Как пройти психологический тест при приёме на работу?

Психологическое тестирование при приёме на работу дублируют по своему принципу психологические тесты онлайн, которые большинство людей проходят с лёгкой душой и, особо не задумываясь над вопросами. Так почему тесты, предложенные потенциальным работодателем, вызывают такой страх? Объяснить этот парадокс не вызовет труда – в последнее время именно от результатов тестирования профпригодности зависит, получите ли вы желаемую должность.

Чаще всего, риск провала при приёме на работе можно минимизировать знанием правил поведения во время тестирования и спокойствием, которое мы имеем, проходя тесты в интернете. Правила прохождения тестирования довольно легки, и следовать им не составит трудности даже у новичка, который попал под тяжеловесную машину тестирования впервые.

Есть две основных тестовых ловушки, которые необходимо избежать. Первое - вера в утверждение, что нет правильных или неправильных ответов (в каком-то смысле это так, но работодатели ждут определённого результата, секрет которого вам и стоит разгадать для успешного результата). Второе – не будьте середнячком (такая позиция ошибочна хотя бы потому, что вас могут заподозрить в неискренности тогда, как бы хорошо вы не прошли тест, вряд ли вас примут на работу).

Как именно можно вычислить степень неискренности? Если вы хоть чуть-чуть знакомы с принципом построения серьёзных тестов, то наверняка знаете, большинство из них содержит так называемую «шкалу лжи». Для тех, кто не знаком с этим понятием. В тестовые задания вводится ряд провокационных вопросов, призванных вывести тестируемого на чистую воду. Если психологи заподозрят недостоверный результат, есть два варианта развития событий: ещё одно тестирование другой формы или заключение типа «Склонен к обману».

Итак, с чего начать тестирование? Во-первых, нужно успокоиться и не торопясь ознакомиться с тестами, помня о подводных камнях. Подойдите к этому этапу как можно внимательнее и попытайтесь отсеять вопросы ловушки. Именно на них нужно ответить так, чтобы не показаться психологам, обрабатывающим тестирование, слишком добропорядочным. В этом случае, лучше всего прислушаться к совету древних греков – мера превыше всего. Хороший подчинённый не должен быть ни положительным, ни отрицательным, середнячок – это именно тот персонаж, который ищут большинство серьёзных работодателей.

Собеседование с тестированием, особенно в том случае, если используются проективные тесты – то самое время, когда стоит сдержать свою врождённую тягу к откровениям. Задача на этот отрезок времени – успешно пройти тестирование на профессиональную пригодность, а не вывернуть душу наизнанку и выложить все свои скрытые потенциалы. Вспомните, хотя бы, свой школьный и студенческий опыт, немного найдётся преподавателей, которые будут в восторге от того, что подопечный ему ученик превосходит его в знаниях или потенциале интеллекта.

А теперь, главный секрет – в любом случае стоит оставаться собой, но не стоит забывать о привлекательной упаковке, в которую нужно упаковывать себя для работодателя.

<p>Психологическое тестирование при приёме на работу дублируют по своему принципу <a href="https://psi-technology.net/psytest/">психологические тесты онлайн</a>, которые большинство людей проходят с лёгкой душой и, особо не задумываясь над вопросами. Так почему тесты, предложенные потенциальным работодателем, вызывают такой страх? Объяснить этот парадокс не вызовет труда – в последнее время именно от результатов тестирования профпригодности зависит, получите ли вы желаемую должность. </p> <p>Чаще всего, риск провала при приёме на работе можно минимизировать знанием правил поведения во время тестирования и спокойствием, которое мы имеем, проходя тесты в интернете. Правила прохождения тестирования довольно легки, и следовать им не составит трудности даже у новичка, который попал под тяжеловесную машину тестирования впервые.</p> <p>Есть две основных тестовых ловушки, которые необходимо избежать. Первое - вера в утверждение, что нет правильных или неправильных ответов (в каком-то смысле это так, но работодатели ждут определённого результата, секрет которого вам и стоит разгадать для успешного результата). Второе – не будьте середнячком (такая позиция ошибочна хотя бы потому, что вас могут заподозрить в неискренности тогда, как бы хорошо вы не прошли тест, вряд ли вас примут на работу).</p> <p>Как именно можно вычислить степень неискренности? Если вы хоть чуть-чуть знакомы с принципом построения серьёзных тестов, то наверняка знаете, большинство из них содержит так называемую «шкалу лжи». Для тех, кто не знаком с этим понятием. В тестовые задания вводится ряд провокационных вопросов, призванных вывести тестируемого на чистую воду. Если психологи заподозрят недостоверный результат, есть два варианта развития событий: ещё одно тестирование другой формы или заключение типа «Склонен к обману». </p> <p>�так, с чего начать тестирование? Во-первых, нужно успокоиться и не торопясь ознакомиться с тестами, помня о подводных камнях. Подойдите к этому этапу как можно внимательнее и попытайтесь отсеять вопросы ловушки. �менно на них нужно ответить так, чтобы не показаться психологам, обрабатывающим тестирование, слишком добропорядочным. В этом случае, лучше всего прислушаться к совету древних греков – мера превыше всего. Хороший подчинённый не должен быть ни положительным, ни отрицательным, середнячок – это именно тот персонаж, который ищут большинство серьёзных работодателей.</p> <p>Собеседование с тестированием, особенно в том случае, если используются <a href="https://psi-technology.net/psytest/tag/projective/">проективные тесты</a> – то самое время, когда стоит сдержать свою врождённую тягу к откровениям. Задача на этот отрезок времени – успешно пройти тестирование на профессиональную пригодность, а не вывернуть душу наизнанку и выложить все свои скрытые потенциалы. Вспомните, хотя бы, свой школьный и студенческий опыт, немного найдётся преподавателей, которые будут в восторге от того, что подопечный ему ученик превосходит его в знаниях или потенциале интеллекта. </p> <p>А теперь, главный секрет – в любом случае стоит оставаться собой, но не стоит забывать о привлекательной упаковке, в которую нужно упаковывать себя для работодателя. </p> http://mytests.ru/articles/922

Нравится

Опубликовать

Tweet